Co słychać w HR?

Izabela Pipka

Dyrektor HR w Bosch Polska

Firma rozwija się dynamicznie, inwestując w nowe centra kompetencji i technologie przyszłości. Jak przez lata zmieniało się Pani podejście do zarządzania ludźmi w tak złożonej organizacji?

Działem HR w Bosch w Polsce zarządzam od 2017 r. - w tym czasie przeszliśmy ogromną transformację. Zmieniało się otoczenie biznesowe, technologie i potrzeby pracowników. Nałożyły się na to wyzwania ostatnich lat: pandemia, napięcia geopolityczne i dynamiczne tempo cyfryzacji. To skłoniło nas do nowego spojrzenia na rolę funkcji HR w organizacji. Tworzymy HR, który jest realnym partnerem biznesu - obecnym w codzienności menedżerów, a nie zamkniętym w procedurach. Działamy proaktywnie, wyprzedzając rozwój biznesu i kształtując kompetencje przyszłości w naszej organizacji. Dużą wagę przywiązujemy do najnowszych technologii. W Akademii AI, która działa w Bosch, uczestniczyło już ponad 65 tys. pracowników na całym świecie, w tym wielu z Polski. Takie podejście wymaga z jednej strony zrozumienia technologii, z drugiej - ciągłego trzymania ręki na pulsie potrzeb ludzi.

Bosch jest znany z kampanii #LikeABosch i licznych inicjatyw rozwojowych dla studentów. Jak wygląda w praktyce strategia pozyskiwania i zatrzymywania młodych specjalistów?

Dla osób wchodzących dziś na rynek pracy liczy się autentyczność, realna możliwość rozwoju i sens wykonywanej pracy. Zapraszając do współpracy, oferujemy im rzeczywisty wpływ na to, co się dzieje w firmie. Już na początkowych etapach kariery w Bosch można uczestniczyć w międzynarodowych inicjatywach i realizować samodzielne projekty. Wiemy, że to jest dla wielu osób bardzo ważne. Młodzi pracownicy cenią nas także za wyjątkową kulturę, opartą na wartościach i skoncentrowaną na dostarczaniu rozwiązań, które poprawiają życie ludzi. Aby lepiej rozumieć nowe pokolenia, cały czas prowadzimy otwarty dialog ze studentami, także w ramach współpracy z uczelniami. Na przykład w ramach naszego najnowszego projektu Bosch Next Gen nasi eksperci dzielą się wiedzą o technologii i trendach przyszłości, prowadząc zajęcia akademickie. Dużą rolę w pozyskiwaniu młodych talentów odgrywają praktyki i staże - traktujemy je jako naturalny proces poznawania kandydatów. Stażysta widzi, jak działa organizacja, a my poznajemy jego sposób pracy i