Przegląd mediów zagranicznych

Marta Gochnio

Head of HR & Back Office w CodiLime

Nieludzka transformacja

W tekście „Organisations charge into change without bringing their people along” Deedee Doke odwołuje się do wyników badania Emergn „The Global Intelligent Delusion”, obejmującego 751 organizacji. Według raportu transformacja jest dziś niezbędna dla przetrwania firm, ale sposób jej realizacji prowadzi do wypalenia tych, którzy mają ją wdrażać.

Aż 82 proc. respondentów uważa transformację za konieczną, jednak 50 proc. odczuwa „zmęczenie zmianą”, 44 proc. twierdzi, że tempo zmian jest zbyt duże, 45 proc. doświadczyło wypalenia, a 36 proc. rozważa odejście z pracy z powodu ciągłych przekształceń.

Nowe technologie pogłębiają problem - 55 proc. badanych przyznaje, że projekty oparte na sztucznej inteligencji przyspieszają zmęczenie zmianą. Alex Adamopoulos, CEO Emergn, podkreśla, że „to nie cyfrowa transformacja, lecz cyfrowe wyczerpanie”.

Dane pokazują też rosnący brak zaufania kadry: 31 proc. pracowników nie zna celów transformacji (wzrost z 25 proc. rok wcześniej), 42 proc. otrzymało zbyt mało szkoleń, 41 proc. wskazuje na błędy związane z przywództwem, a 37 proc. obwinia zewnętrzne konsultacje za wprowadzanie chaosu.