Mobbing

Nie bądź obojętny

Każdego roku 29 stycznia obchodzony jest Dzień Walki z Mobbingiem. Choć ta okoliczność stanowi dobrą okazję do zwrócenia szczególnej uwagi na to zjawisko, przeciwdziałanie mobbingowi nie może ograniczać się do jednego dnia w kalendarzu. Z mobbingiem należy walczyć przez cały rok i każdy z nas ma tu swoją rolę do odegrania, bo zdrowe i bezpieczne miejsce pracy tworzymy razem – swoimi postawami, słowami i zachowaniem.

Ewelina Supińska

Psycholożka i interwentka kryzysowa, ekspertka ds. zdrowia psychicznego i dobrostanu z 20-letnim doświadczeniem w pracy w środowisku biznesowym. Autorka książek: „Pierwsza pomoc psychologiczna. Jak wspierać osoby w kryzysie psychicznym?” oraz „Psijaciele i wielka burza uczuć. Pierwsza poMOC w trudnych chwilach”.

Heinz Leymann, pionier badań nad mobbingiem, zdefiniował go na przełomie lat 80. i 90. XX wieku jako długotrwałe, systematyczne prześladowanie i nękanie jednostki w miejscu pracy. Według zaproponowanej przez niego definicji, mobbing to sytuacja, w której jedna lub więcej osób poddaje inną osobę uporczywym i powtarzającym się działaniom mającym na celu poniżenie, ośmieszenie, izolację lub zniszczenie jej reputacji.

Współcześnie nie istnieje jedna powszechnie akceptowana psychologiczna definicja mobbingu, a w literaturze przedmiotu funkcjonują różne określenia odnoszące się do tego problemu (m.in.