Między doświadczeniem a świeżym spojrzeniem

Firmy, które myślą o sukcesji poważnie, wiedzą jedno. Nie chodzi o przekazanie tytułu, funkcji, biura. Chodzio przygotowanie człowieka. Mentoring staje się dziś jedną z najważniejszych form inwestowania w ludzi. Nie dlatego, że jest modny. Dlatego, że działa. Dobrze zaprojektowany mentoring buduje zaufanie, rozwija kompetencje, pozwala sprawdzić się w relacji, nie jest tylko zadaniem do wykonania.

Małgorzata Oświata

Dyrektor szkoleń w Akademii Leona Koźmińskiego. Od prawie 20 lat wpiera menedżerów w ich rozwoju.

W Akademii Leona Koźmińskiego od lat przyglądamy się, jak firmy w Polsce radzą sobie z sukcesją. Widzimy, jak cenne są programy, które przygotowują przyszłych liderów nie tylko przez szkolenie, ale przez obecność drugiego człowieka - mentora lub mentorki.