Wellbeing

Luka do zniwelowania Luka do zniwelowania

Raport „Macierzyństwo w Europie 2024”, przygotowany przez międzynarodową organizację Make Mothers Matter i obejmujący 12 państw UE, w tym Polskę, pokazuje, że mimo postępów w realizacji Strategii Unii Europejskiej na rzecz równouprawnienia płci 2020–2025 rzeczywistość nadal znacząco odbiega od oczekiwań. Wyniki jasno wskazują, że to właśnie pracodawcy – obok instytucji publicznych i decydentów – stają dziś przed jednym z największych wyzwań: jak tworzyć środowisko pracy, które realnie wspiera rodzicielstwo, ogranicza bariery i zmniejsza lukę między deklaracjami a doświadczeniem kobiet.

Karolina Andrian

Założycielka i członkini zarządu Fundacji Share the Care, promującej partnerski model rodziny, dzielenie się urlopami rodzicielskimi oraz działania na rzecz równości płci w Polsce. Specjalistka w zakresie polityki równościowej i rzecznictwa społecznego, skoncentrowana na systemowych rozwiązaniach.

Tatiana Wieczorek

Wolontariuszka fundacji Share the Care, absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, studentka Uniwersytetu Warszawskiego.

Mimo że 80 proc. słów używanych przez respondentki-matki do opisania rodzicielstwa miało pozytywny wydźwięk (np. miłość, radość, szczęście), 41 proc. z nich czuje się niedocenianych przez społeczeństwo. Co druga matka doświadcza problemów psychicznych, takich jak depresja, wypalenie czy lęk. Utrzymująca się nierównowaga w obowiązkach domowych jest jednym z głównych źródeł przeciążania matek, wpływających na ich kondycję psychiczną, jak i późniejsze decyzje zawodowe. Aż 70 proc. obowiązków domowych i opiekuńczych jest wykonywanych przez matki samodzielnie. Niskie wykorzystanie urlopów ojcowskich i rodzicielskich przez mężczyzn utrwala nierównowagę w podziale ról opiekuńczych oraz poszerza dysproporcje w dynamice zawodowej między rodzicami. Uwzględniając wyzwania finansowe, 44 proc. matek jest niezadowolonych z