Generacje w rytmie zmian

Za młodzi, za dojrzali…

40 proc. polskich pracowników twierdzi, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy było świadkami wykluczenia lub dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na wiek, 30 proc. doświadczyło jej osobiście, a 29 proc. obserwuje takie zachowania wśród współpracowników. Problem dotyczy zarówno osób po 45. roku życia zmagających się z ageizmem, jak i tych poniżej 30. roku życia dotkniętych zjawiskiem adultyzmu. Dyskryminacja wiekowa nie jest marginalnym problemem w polskich organizacjach – i choć tracą na niej kandydaci i pracownicy, firmy tracą jeszcze bardziej.

Anna Macnar

CEO HRM Institute

Liczby nie pozostawiają złudzeń. Z raportu „(Nie)widzialni pracownicy 2026”, przygotowanego przez HRM Institute oraz Great Digital, wynika, że 40 proc. ankietowanych pracowników i kandydatów przyznało, iż spotkało się z dyskryminacją lub wykluczeniem ze względu na wiek w swoim miejscu pracy. Ale problem nie leży wyłącznie po stronie pracowników. Dane zebrane od rekruterów są równie niepokojące: co trzeci z nich przyznał, że uświadomił sobie, iż podczas selekcji kierował się stereotypami wiekowymi, a 18 proc. wprost przyznaje, że świadomie uwzględniało wiek jako kryterium wyboru kandydata - preferując osobę starszą lub młodszą, niezależnie od kompetencji.