Zasiłek chorobowy przy wynagrodzeniach prowizyjnych

Zgodnie z § 1 pkt 13 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie określenia przypadków, w których za podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników zatrudnionych w systemie prowizyjnym stanowi wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Zasada ta obowiązuje także wobec osób zatrudnionych w systemie czasowo-prowizyjnym i akordowym.