comment
Porada
Data publikacji: 2005-06-07
Wadliwa przyczyna wypowiedzenia
Od stycznia 2005 r. byłem zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku konsultanta. 12 maja 2005 r. szef wręczył mi dwutygodniowe wypowiedzenie, podając, że nie sprostałem stawianym przez kierownictwo wymaganiom. Nie zgadzam się z takim stanowiskiem, co może znaleźć potwierdzenie chociażby w opiniach kolegów. Czy takie wypowiedzenie jest skuteczne? Co robić? - Jan P. z Poznania
Wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem prawa i może się Pan od niego odwołać do sądu rejonowego - wydziału pracy i ubezpieczeń społecznych.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
