Natychmiastowa wykonalność w sądzie pracy

21 marca 2008 r. pracownik złożył w sądzie pracy powództwo o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za okres maj 2007 r. - luty 2008 r. Dochodzona kwota wynosiła 3450 zł. Jednocześnie pracownik złożył wniosek o nadanie rygoru wykonalności całemu wyrokowi, motywując to realnym ryzykiem upadłości pracodawcy w najbliższym czasie. Czy sąd jest związany takim wnioskiem?