Wszystko o telepracy

Zatrudnienie w formie telepracy praktykowane jest przez polskie firmy od dobrych kilku lat. Telepraca umożliwia pracownikowi godzenie życia zawodowego z prywatnym (bez zmiany jego sytuacji w firmie), a pracodawcy pozwala stosować elastyczną organizację pracy, która wpływa na zmniejszenie kosztów. Telepraca może mieć różny charakter. Najczęściej będzie to praca wykonywana w domu lub określonym miejscu. Ale możemy mieć do czynienia również z tzw. telepracą mobilną (praca u klienta) lub zorganizowaną, np. w formie telecentrów. Proces wprowadzania telepracy powinien być jednak wdrażany stopniowo. Telepraca to również zagrożenia. Dla pracodawcy niebezpieczna może być zmiana w sposobie zarządzania i kontrolowania pracowników. Zmniejszać się również może poczucie identyfikacji pracownika z firmą, a to z kolei może powodować obniżenie jakości wykonywanej pracy.