Pisemna forma wypowiedzenia

Wypowiedzenie złożone zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika powinno nastąpić na piśmie. Treść wypowiedzenia można sporządzić w różny sposób, np. pismem ręcznym, maszynowym, wydrukiem komputerowym, może to być zarówno oryginał, jak i kopia czy faks. Istotne jest jednak, aby pod tak przygotowanym dokumentem figurował własnoręczny podpis składającego oświadczenie. Równorzędna jest przy tym postać elektroniczna opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Nie może to natomiast być zwykły faks czy e-mail albo sms.