Korzystne zatrudnianie niepełnosprawnych

Jakiego rodzaju korzyści dla pracodawcy mogą wypłynąć z utworzenia miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych? - pyta Czytelniczka z Łodzi.

Zatrudnianie niepełnosprawnych może pracodawcy przynieść określone przywileje finansowe. Ustalają je przepisy art. 31 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 ze zm.).