Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 32/2002 z 11.08.2002, str. 33
Data publikacji: 03.07.2018
Motywacyjna rola systemów pakietowych
Jedną z innowacyjnych form wynagradzania są płace pakietowe, w których odchodzi się od projektowania jednego systemu płac dla całego personelu na rzecz nowoczesnych rozwiązań uwzględniających zasady wynagrodzeń pewnych grup pracowników, a także indywidualnych pakietów przeznaczonych na wynagrodzenia konkretnego pracownika.
Aneta Malinowska
Wynagrodzenie za pracę jest złożoną kategorią społeczną, prawną i ekonomiczną, będącą ważnym składnikiem kosztów działalności przedsiębiorstw, przede wszystkim kosztów pracy. Jest ważnym instrumentem zarządzania i motywowania zasobami ludzkimi. Pełni ono w przedsiębiorstwie określone funkcje. Są to funkcje: kosztowa, dochodowa, motywacyjna, społeczna i rynkowa.
POTRZEBUJESZ POMOCY?