Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-10-24

Gdy pracownik jest niepoczytalny

Przepisy prawa pracy przewidują możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Warunkiem zastosowania tej procedury jest wina pracownika. Nie zawsze jest to dla pracodawców oczywiste.

Zbigniew Szczuka
wiceprezes Sądu Okręgowego w Warszawie
„Po to, aby można było zawinić, należy być poczytalnym. Bez poczytalności nie ma winy. Niepoczytalność uchyla winę tak samo jak nieletniość” pisał w swych komentarzach do Kodeksu karnego wybitny karnista, prof. Jerzy Śliwowski.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00