Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 14/2003 z 06.04.2003 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 26]
Data publikacji: 03.04.2003
Jaka premia?
Kilka dni temu wspólnicy powierzyli mi opracowanie regulaminu wynagradzania obowiązującego w naszym zakładzie pracy. Niestety, nie bardzo wiem, jak mam określić premię uznaniową. Wspólnicy nie zupełnie zgadzają się na określenie jej w procentach (np. 90%). Twierdzą, że przy takim zapisie nie mogliby dać komuś wyższej premii. W związku z tym zaproponowali, aby premia była określona do 300% lub żeby jej w ogóle nie określać, tyko zaznaczyć, że taki składnik wynagrodzenia przysługuje. Jaki zapis powinien znaleźć się w regulaminie? Czy można napisać, że przysługuje premia uznaniowa określona kwotowo zamiast procentowo? - pyta Czytelniczka ze Słupska.
POTRZEBUJESZ POMOCY?