comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-07-20
Premia a może prowizja?
W praktyce coraz częściej pojawiają się pytania, czy możliwy jest system wynagradzania, który ustala wyłącznie stawki płacy zasadniczej. Inną kwestią jest natomiast wybór odpowiednich form wynagradzania z punktu widzenia możliwości motywowania i oceniania pracowników.
Co do zasady, jeżeli praca wykonywana u pracodawcy nie wymaga opłacania jej za pomocą innych składników niż tylko wynagrodzenia zasadniczego, to system taki nie budzi zastrzeżeń z punktu widzenia prawa pracy.
Może być ponadto zróżnicowana z powodu warunków i uciążliwości wykonywania pracy, a także odpowiedzialności pracownika za efekty pracy.
Pozostało 91% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
