comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-07-27
Motywacyjna funkcja systemu płac
Przepisy ogólne prawa pracy, w szczególności Kodeks pracy, nie ingerują w sposób ustalania zasad wynagradzania pracowników, w ich zakres czy wewnętrzną strukturę. Tylko w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników kwestie wynagradzania regulują przepisy szczególne.
Kodeks pracy w art. 77-77 zobowiązuje każdego pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników do ustalenia szczegółowych warunków wynagradzania pracowników oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
