PYTANIA OD INTERNAUTÓW

Czy pracownik musi otrzymać „na konto” kwotę minimalnego wynagrodzenia, tzn. około 602 zł po potrąceniu składek ZUS, zaliczki na podatek, wierzytelności przez komornika oraz po dokonaniu przez pracodawcę potrąceń dobrowolnych, jak np: składki członkowskie, składki na ubezpieczenie PZU, pożyczka z pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej, pożyczka z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?