Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 19/2004 z 11.05.2004, str. 3
Data publikacji: 27.06.2018
Nagrody i kary. Wprowadzenie
Nagrody, jak też i kary mają za zadanie oddziaływać na pracownika i motywować go do jak najlepszej pracy oraz przestrzegania przepisów. Zasady ich funkcjonowania są regulowane przez różnego rodzaju przepisy. Tylko w ogólnych zarysach odnosi się do nich prawo stanowione, które w znacznie większym stopniu reguluje zasady odpowiedzialności pracowników niż nagród dla nich. Pracodawcy mają jednak możliwość kształtować przepisy wewnętrzne w szczególności co do nagród.
POTRZEBUJESZ POMOCY?