Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 40/2004 z 05.10.2004, str. 26
Data publikacji: 27.06.2018
Warunki zatrudnienia w Hiszpanii
Hiszpania nie „otworzyła się” dla pracowników z Polski, jednak cieszy się dużym zainteresowaniem, zwłaszcza u starających się o zatrudnienie sezonowe. Charakterystyczna dla hiszpańskiego prawa pracy jest ważna rola układów zbiorowych oraz wiele typów umów o pracę.
Damian Krawczyk
Urząd Komitetu Integracji Europejskiej
Źródłem prawa pracy w Hiszpanii jest konstytucja, przepisy prawa wspólnotowego, umowy i konwencje międzynarodowe oraz ustawodawstwo krajowe.
Krajowe akty prawa pracy to:
• ustawy (ley),
• ustawy zwyczajne (ley ordinaria - L.O.),
• królewskie dekrety (real decreto - R.D., real decreto ley - R.D.L.),
• zarządzenia ministerialne (orden del ministro de Trabajo i de Asuntos Sociales - O.TAS).
Ponadto ważną rolę odgrywają lokalne i zawodowe zwyczaje.
