Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 42/2004 z 19.10.2004 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 6]
Data publikacji: 01.07.2018
Co zamiast zakładów pracy chronionej?
Zniesienie zakładów pracy chronionej, takie same ulgi i dotacje dla wszystkich pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, orzekanie o niepełnosprawności dzieci - to najważniejsze elementy nowej ustawy regulującej problematykę zatrudniania i rehabilitacji niepełnosprawnych. Wkrótce trafi ona pod obrady parlamentu.
Michał Culepa
Obowiązująca obecnie, wielokrotnie nowelizowana, ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 123, poz. 776 ze zm.) ma być zastąpiona przez nową ustawę o wspieraniu zatrudnienia oraz rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, nad którą obecnie pracuje rząd.
• Zamiast zakładów pracy chronionej
Najważniejszą projektowaną zmianą jest likwidacja możliwości uzyskiwania przez określone zakłady pracy statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr), z czym wiążą się różne ulgi albo uprawnienia, np. dotacje lub refundacja kosztów zatrudnienia i płac.
POTRZEBUJESZ POMOCY?