Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 5/2005 z 01.02.2005, str. 52
Data publikacji: 03.07.2018
Pracownik delegowany do Danii
Jakie formalności trzeba spełnić chcąc oddelegować pracownika na 3 miesiące do pracy w Danii? Jesteśmy szwajcarską spółką i w Danii nasz pracownik będzie wykonywał pracę? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Oddelegowany pracownik ani jego pracodawca nie muszą występować o zgodę lub zezwolenie na zatrudnienie do właściwych władz duńskich. Powinien jednak dysponować zaświadczeniem o zatrudnieniu u obecnego pracodawcy oraz ważnym formularzem E 101, potwierdzającym fakt zatrudnienia i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne.
POTRZEBUJESZ POMOCY?