comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-02-22
Pakiet socjalny - gwarancją zatrudnienia
Pakiety socjalne są zwykle źródłem gwarancji zatrudnienia i korzystnych warunków wynagradzania pracowników przez kilka, a czasem nawet kilkanaście lat od ich zawarcia. Pojawiły się na początku lat 90. i obecnie w okresie dużego bezrobocia budzą nadal wiele emocji.
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Pakiety socjalne to porozumienia zawierane najczęściej podczas przeprowadzania prywatyzacji przedsiębiorstw. Są one negocjowane między inwestorem a związkami zawodowymi.
W porozumieniu tym pracodawca gwarantuje pracownikom pewne przywileje, np. wzrost wynagrodzeń, niekiedy z ustaleniem wskaźnika tego wzrostu w poszczególnych latach lub kwartałach albo jednorazową podwyżkę. Wysokie odprawy mają zapewnić pracownikom ochronę miejsc pracy. W razie rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników do odpraw zagwarantowanych w pakiecie socjalnym pracodawca jako koszt zwolnień musi doliczyć także wysokość odpraw wskazanych w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
