Święta dla pracowników innych wyznań

Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić prośbę pracownika o udzielenie mu zwolnienia od pracy na obchodzenie świąt związanych z jego wyznaniem innym niż katolickie? - pyta Czytelniczka z Elbląga.

Tak, osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt. Zwolnienie to może być udzielone pod warunkiem odpracowania czasu zwolnienia, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych.

Pozostało 80% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Czy obywatelowi Ukrainy można pozwolić na pracę w święta rzymskokatolickie, żeby udzielić wolnego w święta prawosławne