comment
Porada
Data publikacji: 2005-05-03
Udowadnianie okresów zatrudnienia
Pracownica twierdzi, że ma kilkanaście lat stażu pracy (łącznie z ukończonymi szkołami) - tak napisała w kwestionariuszu osobowym. Jednakże przedstawiła tylko dwa świadectwa pracy, co w sumie z okresem nauki dawałoby jej prawo do 20 dni urlopu. Kiedy pracodawca poprosił o pozostałe świadectwa pracy, powiedziała, że zgubiła je oraz że powinien jej udzielić urlopu w wymiarze 26 dni dopóki nie udowodni, że nie przepracowała tylu lat, ile wskazała w kwestionariuszu. Czy to prawda? -
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
