Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe?

Przyczyny niedotyczące pracowników, w szczególności pogorszenie sytuacji ekonomicznej pracodawcy, zamiany organizacyjne czy technologiczne, mogą być wystarczającym powodem do rozwiązania umowy o pracę.

Beata Superson-Polowiec

radca prawny

Zasady i tryb dokonywania zwolnień grupowych uregulowany jest ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm. zwanej dalej ustawą o zwolnieniach grupowych).

Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych uzależniono od wystąpienia następujących przesłanek:

• pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,

• występuje konieczność rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielami

Książka

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025