comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-07-26
Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe?
Przyczyny niedotyczące pracowników, w szczególności pogorszenie sytuacji ekonomicznej pracodawcy, zamiany organizacyjne czy technologiczne, mogą być wystarczającym powodem do rozwiązania umowy o pracę.
Beata Superson-Polowiec
radca prawny
Zasady i tryb dokonywania zwolnień grupowych uregulowany jest ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm. zwanej dalej ustawą o zwolnieniach grupowych).
Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych uzależniono od wystąpienia następujących przesłanek:
• pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
• występuje konieczność rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
