Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 34/2005 z 23.08.2005, str. 13
Data publikacji: 20.08.2005
Ugoda przed komisją pojednawczą
Jeżeli pracownik zawrze z pracodawcą ugodę przed komisją pojednawczą, to podlega ona wykonaniu tak jak wyrok sądowy. Jedynie pracownik ma prawo zwrócenia się do sądu o uznanie ugody za bezskuteczną. Wniosek powinien być jednak uzasadniony naruszeniem słusznych interesów pracownika i złożony w sądzie w odpowiednim terminie.
Joanna Skrobisz
Art. 256 k.p.
Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda narusza jego słuszny interes. Jednakże w sprawach, o których mowa w art. 251 § 2, z żądaniem takim pracownik może wystąpić tylko przed upływem 14 dni od dnia zawarcia ugody.
POTRZEBUJESZ POMOCY?