Czy dłuższa ochrona dla matek?

Na 17. posiedzeniu pod obrady Sejmu trafiły dwa poselskie projekty ustaw dotyczące zmian w Kodeksie pracy, mających na celu wprowadzenie zakazu zwalniania kobiet, które po okresie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego powracają do pracy. Trudna sytuacja na rynku pracy sprawia, że kobiety w obawie przed utratą pracy odwlekają decyzję o urodzeniu dziecka bądź całkowicie rezygnują z macierzyństwa. Wystarczającej gwarancji utrzymania miejsca pracy nie daje nawet umowa na czas nieokreślony. Do jej wypowiedzenia potrzebny jest tylko dobry powód. Jak pokazuje praktyka, dla wielu pracodawców to ograniczenie nie stanowi problemu. Zawsze przecież może dojść do likwidacji stanowiska czy reorganizacji w zakładzie pracy. W sporze przed sądem udowodnienie przez pracownicę prawdziwych motywów zwolnienia może okazać się dosyć trudne.