Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 34/2006 z 22.08.2006, str. 41
Data publikacji: 19.08.2006
Zatrudnienie po tymczasowym aresztowaniu
Mój pracownik był tymczasowo aresztowany przez kilka miesięcy. Został w końcu zwolniony, ponieważ postępowanie, które toczyło się przeciwko niemu, zostało warunkowo umorzone. Po 2 tygodniach od wyjścia z więzienia zgłosił się w celu ponownego zatrudnienia i wypłaty wynagrodzenia za cały okres pozostawania w areszcie. Odmówiłem, ponieważ z moich wyliczeń wynika, że był nieobecny w pracy z powodu tymczasowego aresztowania ponad 3 miesiące i jego umowa o pracę już wygasła. Od jakiego momentu liczy się okres trwania tymczasowego aresztowania, czy jest to chwila zatrzymania? Czy miałem rację, odmawiając mu zatrudnienia? Pracownik straszy mnie teraz sądem i odszkodowaniem - pyta Czytelnik z Gostynina.
POTRZEBUJESZ POMOCY?