Data publikacji: 02.07.2018

DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW W RAMACH SWOBODY ŚWIADCZENIA USŁUG

Coraz więcej polskich firm świadczy usługi na terenie krajów UE, delegując do wykonania zadań zatrudnionych u siebie pracowników. Takie oddelegowanie musi jednak spełniać określone warunki.

Beata Naróg

Warunki delegowania pracowników określa dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Dyrektywa ma zastosowanie do tych przedsiębiorstw, które prowadzą działalność w jednym z państw członkowskich i które w ramach swobody świadczenia usług delegują swoich pracowników do pracy na terytorium innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej.

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także