Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 16/2007 z 17.04.2007, str. 31
Data publikacji: 14.04.2007
URLOP MACIERZYŃSKI A PRAWO DO „TRZYNASTKI”
Problem wliczania okresów zwolnień lekarskich oraz urlopu macierzyńskiego do stażu uprawniającego do „trzynastki” budzi wiele wątpliwości. Przepisy nie definiują w sposób jednoznaczny pojęcia „przepracować”.
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Audyt, Doradztwo, Finanse „Lidmar”
Trwa spór, czy przez pojęcie termin: „przepracować” należy rozumieć okres pozostawania w stosunku pracy czy też okres faktycznej pracy.
Podstawowym warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Jeżeli pracownik nie przepracował u pracodawcy pełnego roku kalendarzowego, ale co najmniej 6 miesięcy, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?