Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 21/2009 z 26.05.2009 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 41]
Data publikacji: 23.05.2009
ODSTĄPIENIE OD STOSOWANIA ZAKŁADOWEGO UKŁADU PRACY
Co dzieje się z zakładowym układem zbiorowym pracy, w przypadku gdy rozwiążą się wszystkie organizacje związkowe? - pyta Czytelnik z Gdańska.
Zakładowy układ zbiorowy pracy zawiera pracodawca i zakładowe organizacje związkowe działające u pracodawcy. Oznacza to, że w odróżnieniu od regulaminu wynagradzania układ zakładowy może być zawarty i obowiązywać wyłącznie u pracodawcy, u którego działa przynajmniej jedna zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa.
POTRZEBUJESZ POMOCY?