OCHRONA SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY

Czy społecznemu inspektorowi pracy można wypowiedzieć umowę o pracę?

Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 13 ust. 1 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, DzU z 1983 r. nr 35, poz. 163 ze zm.). W takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.