Program Dobrowolnych Odejść alternatywą dla zwolnień grupowych (cz. 1)

Wielu pracodawców planujących redukcję zatrudnienia zastanawia się nad zaoferowaniem pracownikom tzw. Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). Często powodem tego jest chęć rozstania się z pracownikami w sposób wcześniej z nimi uzgodniony, a więc najprawdopodobniej bezsporny. Często również pracodawcy decydują się na takie rozwiązanie, spodziewając się, że w ten sposób unikną konieczności stosowania procedur związanych z grupowym zwolnieniem. Czy jednak zawsze tak będzie?