Porozumienie pracownika i pracodawcy nie zmienia przepisów prawa w zakresie zbywania mieszkań

Pracownik nie ma roszczenia do pracodawcy o przeniesienie prawa własności lokalu z zasobów pracodawcy, jeśli nie zostały spełnione ustawowe warunki dotyczące tego przeniesienia. Porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem nie może zastąpić bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa (wyrok Sądu Najwyższego z 7 maja 2015 r., sygn. akt III PK 124/14).