Wynagrodzenia nauczycieli i dodatkowe świadczenia

Podstawowym aktem prawnym regulującym kwestie wynagradzania nauczycieli są przepisy Karty Nauczyciela. Zawierają one nie tylko katalog świadczeń płacowych dla nauczycieli, lecz także ogólne zasady ustalania ich wysokości. Na wynagrodzenie nauczycieli składają się następujące elementy:

● wynagrodzenie zasadnicze,

● dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,

● wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

● nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych

- art. 30 Karty Nauczyciela.

1. Wysokość wynagrodzenia nauczycieli

Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od kilku czynników. Decyduje o niej:

● uzyskany stopień awansu zawodowego,

● posiadane kwalifikacje,

● wymiar zajęć obowiązkowych.

Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, wykaz stanowisk oraz sprawowanych funkcji uprawniających do dodatku funkcyjnego, jak również ogólne warunki przyznawania dodatku motywacyjnego określane są w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (dalej: rozporządzenie o minimalnych stawkach wynagrodzenia nauczycieli). Aktualne stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, obowiązujące od 1 września 2012 r., przedstawia tabela 1.

TABELA 1. Stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli obowiązujące od 1 września 2012 r.