Kapitał początkowy - zadania pracodawców i ubezpieczonych

BOGDAN MAJKOWSKI

Kapitał początkowy – zadania pracodawców i ubezpieczonych

Trwa obliczanie kapitału początkowego. W związku z tym przypominamy podstawowe obowiązki pracodawców i uprawnionych do ustalenia tego kapitału. Informacje uzupełniamy przykładami, wyjaśniającymi wątpliwości zgłaszane przez służby finansowe i kadrowe pracodawców oraz przez Czytelników.

Pojęcie kapitału początkowego wprowadza ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W myśl jej art. 173 świadczenie to będzie ustalane dla każdej osoby urodzonej po 31 grudnia 1948 r., która przed 1999 r. opłacała składkę na ubezpieczenie społeczne za siebie (np. osoba prowadząca działalność gospodarczą) lub składkę za nią opłacał płatnik składek (z reguły pracodawca).

Ustalenie kapitału będzie polegać na wyliczeniu wartości emerytury, jaką otrzymałaby dana osoba, gdyby w momencie wprowadzenia w życie reformy systemu ubezpieczeń społecznych miała w pełni nabyte uprawnienia emerytalne. Wartość ta zostanie następnie pomnożona przez tzw. średnie dalsze trwanie życia. Wyliczona w ten sposób kwota zostanie zapisana jako wartość kapitału początkowego na indywidualnym koncie każdej z uprawnionych osób, prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.