Zasiłek chorobowy przy wynagrodzeniu prowizyjnym

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie określenia przypadków, w których za podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych, w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w systemie prowizyjnym, czasowo-prowizyjnym lub akordowym podstawa wymiaru zasiłku powinna być ustalana z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.