Rachunkowość Budżetowa 23/2003 z 01.12.2003 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 24]
Data publikacji: 28.11.2003
Premie i nagrody elementem wynagrodzenia pracownika
Pracownicy poza wynagrodzeniem podstawowym (zasadniczym) często otrzymują tzw. świadczenia dodatkowe. Takimi nieobowiązkowymi elementami wypłacanymi do wynagrodzenia podstawowego pracownika są między innymi premie i nagrody. Świadczenia te mają charakter fakultatywny, gdyż decyzja o ich przyznaniu i wypłacie należy do pracodawcy. Mogą więc one stanowić ważny instrument motywowania pracowników do wydajniejszej i lepszej pracy.
MAGDALENA KASPRZAK
Kodeks pracy nie zawiera jednak kompleksowej regulacji w zakresie uprawnień pracowników do premii i nagród. Szczegółowe regulacje dotyczące uprawnień do tych świadczeń znajdują się przede wszystkim w układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania. Natomiast w przypadku pracowników sfery budżetowej przepisy takie znajdują się w ustawach normujących ich prawa i obowiązki lub w rozporządzeniach wydanych przez właściwego ministra.
Premie
Uzyskanie przez pracownika prawa do premii uzależnione jest od spełnienia określonych przez pracodawcę przesłanek. Oznacza to, że premię przyznaje się za określone osiągnięcia pracownika o charakterze jakościowym, ilościowym lub ekonomicznym, takie jak np. produkcję wysokiej jakości lub terminowe wykonanie powierzonych zadań.
POTRZEBUJESZ POMOCY?