Bonusy, prezenty na święta dla pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Pracownicy i emeryci naszej szkoły złożyli wnioski o przyznanie świadczeń rzeczowych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W złożonych wnioskach dokładnie określili asortyment tych świadczeń (m.in. artykuły AGD i inne artykuły przemysłowe, np. pościel, ręczniki, firanki, serwisy do kawy). Czy w związku z powyższym zakład pracy może zakupić we własnym zakresie artykuły gospodarstwa domowego (np. miksery, żelazka i czajniki) i dać je pracownikom, kwalifikując je jako świadczenie rzeczowe sfinansowane w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i jednocześnie zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości 380 zł w 2005 r.?

Tak, w takim przypadku bez wątpienia znajdzie zastosowanie - wobec pracowników - zwolnienie określone w art. 21 ust. 1 pkt 67 updof. Zgodnie z powołanym przepisem, wolna od podatku dochodowego jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.