Kiedy wyliczyć proporcjonalną wysokość trzynastki

Pracownica była zatrudniona w zakładzie budżetowym w 2009 r. przez 6 miesięcy (od 1 lutego do 31 lipca 2009 r.). Potem wystąpiła dziesięciodniowa przerwa w zatrudnieniu - a następnie pracownica została ponownie przyjęta od 10 sierpnia 2009 r. i pracowała do końca roku. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne należy liczyć za 6 miesięcy, czy za cały przepracowany czas w naszym zakładzie (pomijając 10 dni przerwy w zatrudnieniu)?