Ciągłość zatrudnienia przy ustalaniu okresu uprawniającego do trzynastki

Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik był zatrudniony na umowę o pracę np. od 1 stycznia do 30 kwietnia 2009 r. oraz od 1 września do 31 grudnia 2009 r. - czyli łącznie przez 8 miesięcy, lecz bez zachowania ciągłości umowy o pracę? Czy pracownikowi należy się w tej sytuacji trzynastka, czy wymagana jest ciągłość 6 miesięcy?