Prawo do trzynastki przy długiej chorobie

Pracownik w 2009 r. był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Do 31 maja świadczył pracę, a od 1 czerwca do końca roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy powinniśmy wypłacić mu trzynastkę za 2009 r.?