Zwolnienia lekarskie związane z ciążą a prawo do trzynastki

W 2012 r. jedna z pracownic (nauczycielka) bardzo często chorowała - nie przepracowała więc 6 miesięcy. Zwolnienia lekarskie, które brała od stycznia do sierpnia, nie były związane z ciążą. Od września pracownica przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim z tytułu zagrożonej ciąży. Poród będzie miał miejsce dopiero w maju 2013 r. (zatem dopiero w tym roku wystąpi urlop macierzyński). Czy takiej osobie należy się trzynastka w świetle postanowień wyroku TK z 9 lipca 2012 r.?