Rachunkowość Budżetowa 5/2016 z 05.03.2016, str. 36
Data publikacji: 02.03.2016
Ustalanie prawa pracownika do trzynastki - pytania i odpowiedzi
W artykule zostały przedstawione odpowiedzi na pytania Czytelników z zakresu ustalania prawa do trzynastki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim oraz zliczania okresów przepracowanych przez pracownika, dających prawo do trzynastki.
Prawo pracownika do trzynastki w przypadku jego długotrwałej choroby
Pracownik obsługi zatrudniony na umowę na czas nieokreślony w 2015 r. miał wypadek przy pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 26 maja do 3 września 2015 r., następnie na zwolnieniu chorobowym od 4 września do 23 listopada 2015 r. Czy w takim przypadku pracownikowi należy się trzynastka za 2015 r. (pracownik zatrudniony jest od 2010 r.)?
POTRZEBUJESZ POMOCY?