Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy radnych powiatu

Sprawowanie mandatu (48)

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy radnych powiatu

Tylko wyraźne udzielenie zgody przez radę powiatu może dopuszczać możliwość rozwiązania stosunku pracy radnego.

Zgodnie z art. 22 ust. 2 ustawy z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U. nr 91, poz. 578 z późn.zm.), rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady powiatu, której radny jest członkiem. Rada powiatu odmówi zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.

Ochrona trwałości stosunku pracy radnego powiatu, przewidziana w wyżej przytoczonym przepisie, oparta jest na wymogu uzyskania przez pracodawcę zgody rady powiatu na rozwiązanie stosunku pracy. Należy zauważyć, iż powyższa ochrona ma charakter względny, ponieważ możliwość rozwiązania stosunku pracy z radnym nie jest całkowicie wyłączona – zależy to bowiem od stanowiska zajętego przez radę powiatu. Przytoczone przepisy nie określają terminu, w jakim rada powinna zająć stanowisko. Niemniej należy podkreślić, że tylko wyraźne udzielenie zgody przez radę powiatu może dopuszczać możliwość rozwiązania stosunku pracy radnego powiatu.