Do okresu pracy, od którego uzależniona jest długość wypowiedzenia, wliczamy cały okres zatrudnienia liczony do dnia rozwiązania stosunku pracy

Pytanie

Sekretarz gminy został zatrudniony 1 czerwca 2004 r., w listopadzie 2006 r. rozpoczął zwolnienie lekarskie, które zakończył w maju 2007 r.

Rada gminy 15 grudnia 2006 r. odwołała go ze stanowiska, a po zakończonym okresie choroby (5 maja 2007 r.) otrzymał wypowiedzenie, które zakończyło się 5 czerwca 2007 r. W dniu wypowiedzenia zakładowy staż pracy wynosił 2 lata, 11 miesięcy i 4 dni, a zatem otrzymał wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia. W czasie biegu okresu wypowiedzenia (w dniu 1 czerwca) rozpoczął się dla niego 3 rok pracy, w związku z czym wystąpił do sądu o przyznanie mu 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jakiej długości okres wypowiedzenia powinien być w tej sytuacji zastosowany?