Prawo do trzynastki nabywa się po przepracowaniu 180 dni

Pytanie

Zostałam zatrudniona w urzędzie miejskim 3 lipca 2006 r., tj. w pierwszy dzień roboczy miesiąca. Wcześniej w tym samym urzędzie przez 8 miesięcy odbywałam staż, który zakończył się 18 czerwca. Jednak nie dostałam „trzynastki” gdyż, jak twierdzono, nie spełniałam ustawowego warunku dotyczącego zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy. W opublikowanym w 4 numerze „GSiA” z br. artykule „Podstawowe zasady obliczania i wypłacania trzynastki” przeczytałam, że przy sposobie liczenia 6-miesięcznego okresu zatrudnienia powinno się odnieść do art. 114 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym, jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach, to miesiąc liczy się za dni trzydzieści. Licząc w ten sposób, byłam zatrudniona przez 182 dni. Czy pracodawca słusznie nie przyznał mi „trzynastki”?