Obowiązki likwidowanego zakładu budżetowego wobec pracowników

Jesteśmy zakładem budżetowym, który będzie likwidowany w celu przekształcenia w jednostkę budżetową. Czy mamy obowiązek informować pracowników o zmianach i czy musimy wręczać wypowiedzenia zmieniające lub nawet wypowiedzenia pracy, by zawrzeć nowe umowy o pracę? Czy odprawy będą przysługiwały tylko tym pracownikom, którzy nie wyrażą zgody na zmiany?

Posiadamy na wydzielonym rachunku zabezpieczenie wykonania umowy. Czy możemy zamienić takie zabezpieczenie na polisę ubezpieczeniową?

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka Zobacz więcej

Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców