CV na filmie ułatwia poszukiwanie pracy

ELŻBIETA TYLOR

kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Białymstoku

- Wojewódzki Urząd Pracy (dalej: WUP) w Białymstoku dysponuje nowym narzędziem, które ma szansę zrewolucjonizować proces poszukiwania pracy. Jest nim kabina do nagrywania wideo-cv. To czwarte takie urządzenie w Polsce. Pierwsza kabina wideo-cv stanęła w Gdańsku, kolejne pojawiły się w Warszawie i Tarnowie. W pomieszczeniach Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej białostockiego WUP zainstalowano ją w lutym br.

Z możliwości stworzenia własnego wideo-cv może skorzystać każdy, kto ukończył 18 lat, niezależnie od statusu na rynku pracy, a więc zarówno osoby bezrobotne, jak też pracujące i poszukujące zatrudnienia. Zapis gotowego cv zainteresowany otrzymuje na płytce CD, którą może dowolnie dysponować. Za jego zgodą link z nagraniem umieszczany jest na specjalnym portalu zarządzanym przez WUP i udostępniany pracodawcom w celu rekrutacji pracowników. Cała usługa jest bezpłatna.

Wideo-cv to nic innego tylko pięciominutowy film o sobie. Nie zastępuje ono papierowej wersji cv oraz listu motywacyjnego, ale wzbogaca je w dźwięk i obraz. Jest dodatkowym - nowym i zaskakującym - elementem dokumentów aplikacyjnych. Nagranie własnego wideo-cv nie jest skomplikowane, wystarczy postępować zgodnie z instrukcjami wyświetlanymi na ekranie urządzenia. Mimo to wymaga przygotowania się oraz poznania i oswojenia z całym procesem. Dlatego białostocki WUP organizuje specjalne jednodniowe warsztaty "Zaskocz pracodawcę - nagraj wideo-cv". Uczestnicy poznają nie tylko tajniki samego nagrywania, ale także omawiane są zagadnienia związane z opanowaniem stresu, podstawy autoprezentacji oraz stylizacji. Ważnym elementem warsztatów jest opracowanie razem z doradcą zawodowym scenariusza wideo-cv. Ponadto każdy z uczestników ma możliwość ćwiczeń i wykonania próbnych nagrań. Na właściwe nagranie można przyjść w dogodnym dla siebie terminie w godzinach pracy urzędu. Odbywa się ono pod nadzorem doradcy zawodowego. Nagranie można powtarzać kilkakrotnie, aż do uzyskania zadowalającego efektu. Dopiero wtedy nagrywana jest płyta CD.

Biorąc pod uwagę, że człowiek zapamiętuje 10% tego, co czyta oraz 50% tego, co widzi i słyszy, wideo--cv ma znaczną przewagę nad papierowym cv. Jest też skutecznym środkiem wyróżnienia się wśród kandydatów aplikujących o pracę. Płytka CD z filmem nie jest jedyną korzyścią. Znacznie staranniej przygotowywane są dokumenty, a podczas nagrywania cv wiele dowiadujemy się o sobie - dostrzegamy tiki, niedociągnięcia w wyglądzie czy wymowie. Dzięki tej wiedzy można skorygować swoje zachowanie, np. podczas rozmowy wstępnej z potencjalnym pracodawcą. Natomiast dla pracodawców wideo-cv kandydatów oznacza skrócenie procesu rekrutacji. Pracodawca widzi, jak kandydat wygląda, jak się zachowuje, słyszy, jak się wysławia i już na wstępie jest w stanie określić, czy ten wizerunek jest odpowiedni na wakujące stanowisko. Może szybko i, co ważne, obiektywnie wybrać osoby, które zaprosi na rozmowę wstępną. Wideo-cv jest nowością zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i pracodawców. Potrzeba czasu, by stało się normą. Jednak już pierwsze tygodnie funkcjonowania kabiny wideo-cv w białostockim WUP pokazuje, że jest to dobra inwestycja, którą interesuje się coraz więcej osób.

Jako Centrum zawsze szukamy nowych rozwiązań, które z jednej strony pozwalają rozszerzyć lub uatrakcyjnić naszą ofertę, z drugiej - ułatwiają poszukiwanie pracy naszym klientom. Dogłębnie przeanalizowaliśmy projekt wideo-cv, który np. w USA jest już standardem. Wiemy też, że się sprawdza i jest dobrze odbierany w ośrodkach w Polsce. Zdecydowaliśmy o zakupie trzech kabin wideo-cv, przeznaczając na to środki z Funduszu Pracy. Kabiny stanęły w Białymstoku oraz oddziałach terenowych WUP w Suwałkach i Łomży.

PROBLEM

Tradycyjne, papierowe CV jest mało atrakcyjne dla potencjalnego pracodawcy.